考核等級分數設計表-空白
「怎樣的成績算是優等？」、「如果工作績效只算是普通的話，該如何呈現？」設計一套考核等級分數表，是為了幫助主考官在進行核定時，可以透過結算成績，並給予應試者對應的等級！不但整個試驗制度更完善，也能體現出企業對人員相關制度的重視。
文件使用3大重點
01、統一制定等級定義避免認知落差
02、需要設計等級所對應之分數範圍
03、透過精確描述來決定等級的意思
文件下載注意事項
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