快速了解人員工作績效_套組(工作定義到考核面談）
門市人員職能基準表-範本
這一份提到的『職等、職稱、工作執掌及行為指標』，可以讓人員明確了解，我的能力若有提升，我的薪資、頭銜會跟著不同，有可以前進的目標性。
個人績效考核表(含說明)-範本
您可以根據『人員職能基準表-範本』所定義出來的工作職掌及行為指標』，作為考核表的依據，並依據實際狀態給予分數，此分數會較客觀。
績效面談記錄表-空白
考核後的表現，若要給予加薪、檢討都需要有所依據及留下面談紀錄，避免後續的爭議產生。
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此套組內容包含以下，共3份
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