企業公告(年度新績效考核升遷制度說明)-範本
若公司現有制度有因一些原因而進行調整的話，建議最好透過公告佈達，以此績效考核升遷制度更新為範本，每職等更新情況都需敘述正確且清楚，避免人員認知錯亂，也務必請人員在閱讀完公告後簽名，確保人員都有看過，留作證據也避免糾紛、摩擦。
文件使用3大重點
01、更新公司年度績效考核升遷制度
02、務必將每職等更新情況敘述無誤
03、透過閱後簽名確保人員收到訊息
文件下載注意事項
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