能力超強的員工,老是有情緒不好好做事怎麼辦?
奇怪!為什麼我明明是給薪水的,但我卻常常要拜託他做事情,如果心情不好或當下情緒一來,他開始拿翹,我竟然也沒轍
為了留住她、讓他當下好好做事,加薪、升職只能不斷拿出來當作談判的籌碼,但回過頭來想想,這樣子處理,真的會有完善的一天嗎?
他說想來加盟我!收訂、簽約、訓練還有呢?(下)
開放加盟?一個加盟品牌最怕的就是....總部訂定A事項,業務為了成交,給了B承諾,而接聽電話的客服小姐不清楚實際狀況,給了C回覆。同一件事竟然有三種版本,你搞的加盟主好亂啊!!避免不混亂,你可以從這裡開始(含3大實用工具)
他說想來加盟我!收訂、簽約、訓練還有呢?(上)
『老闆,東西好好吃,我加盟你好嗎?』,你好心動,但,品牌一但開放加盟,後續的流程缺少了,煩心的事情就多了!
我們都知道,開放加盟連鎖,可以讓品牌快速的開花,讓更多人知道!
一個完整且可以長久經營的加盟連鎖流程應該要包含這幾件事...
當上主管就走鍾?是你少做了五個判斷點
老闆們是否有發現,跟著自己最久,表現最好的人,一拉上來當主管後,就開始走鐘?原本做得很好,但換了位置,怎麼腦袋沒有跟著換,甚至還更退步? 其實,他們根本沒有走鐘。只是你沒有經過『審慎』思考,就貿然給了他職位、頭銜、甚至權利…為了能確認他是否有這特質、以及能力,5工具,作為最基礎的判斷點
人員升遷也要考試?培育屬於你的企業人才!
大部分的公司/產業都會有升遷制度,而某些公司/產業是需要相對應的專業技能,或許我們能因為一個人員在公司幹得久了,就讓他晉升,但若能在晉升前安排一場試驗,是不是能讓我們更理解這個人員,他是否準備好了,可以承擔升遷後更大的責任與報酬。
三招建立與維繫你的客戶群,擴增你的賺錢舒適圈
當企業為了達到經營目標時,必須主動與客戶建立的某種聯繫。可能是單純的我販賣你購買的交易關係,可能是通訊上的聯繫,也可能是為客戶提供特殊的接觸機會,例如相親,更可能是一種為雙方利益而形成的買賣合約或聯盟關係。
擴大事業圈!如何招募我的加盟主,賺錢快狠準!
而加盟連鎖則是其中一種擴大事業的選項,也是普遍較多人會選擇的一種方式。透過招募加盟主的方式,但不是人來就好,你應該...
門店必備!google我的商家登錄教學
步驟詳解!照著做順利登錄google maps!
在資訊爆炸的的時代中,多少人是因為網路、google地圖與網友評論而找到你,沒有了這一塊,可以說是根本沒辦法在社會上行走啊!!「Google 我的商家」是 Google 的一項免費服務,只要經過申請與認證之後,就可以讓自己的店家資訊出現在 Google 地圖與搜尋等各項 Google 服務中,提升網路曝光率,吸引更多的顧客上門哦!
確保供應不間斷,三個行動讓你降低庫存風險
有種情況不知道各位老闆/主管遇到過,有時候自己店內或多或少,都會有某個產品不常被購買,結果不怕一萬只怕萬一,出現了客戶需要購買時,倉庫裡才一個都沒有;又或者是某道料理中的一種食材,你以為不常有人點,卻在某日來了一組團客指名要享用!