2022 – 有機體企業品牌顧問

2022-12-14

王老闆跟有機體說：我們公司有個行政妹妹，非常的上進，想要學行銷，所以我剛好想要做一個購物官網，就讓他來專門執行，不僅可以培訓他，我還可以達到我要官網的目的，超棒的！你發現了嗎？王老闆只有想到2件事....

2022-11-28

哇！今天有人問我要怎麼加盟我，但...我要跟他講什麼？當你收到加盟諮詢的詢問，透過這五點來依序了解，你會發現，篩選出優秀的加盟主原來這麼簡單！

2022-11-15

我的品牌開放加盟已經20年，現在有13家的加盟主，雖然很穩定，大家都好好的經營，但是大家好像距離很遠，表面上配合，但實際還是各做各的，我想要凝聚，但我不知道該怎麼做....

2022-11-02

這間加盟店真的很扯，開店不到一年，客訴達50筆，他說要處理，結果客訴持續發生就算了，還『加碼』連員工的薪水都拖欠不在時間內發放，我該怎麼辦？條理解決，讓加盟主心甘情願配合的4步驟是...

2022-10-18

我跟你做分潤或付錢給你，你還要我提合作方案？這合理嗎? 當然合理！這不只在合作對象的情境適用，連同跟員工、對上司所有的『洽談』模式，通通都適用，絕對不是以一個『我要付錢給你，你怎麼沒有馬上說好』的想法在想每件事。要跟人家合作、讓人家可以跟著你的想法走，最快速的方式就是『講清楚』

2022-10-04

明明照著老闆的指示，將時間、地點、重要注意事項都放上公告了，但同人就是不看、也不照著公告上的指示進行，然後被罵的都是你，真的好委屈啊！

2022-09-14

薪水開的很高，請進來的人達不到我的要求？做沒多久就離職？履歷開了還沒人投遞、可篩選的人少的可憐？這些問題，絕對不是用『薪水』來解決！

2022-09-01

一件事的錯誤，除了粗心外，更有可能是一連串的問題！『我講過了，也讓他做過一次了，他就應該要會啊！』事情絕對沒有這麼簡單....

2022-08-25

員工不主動回報，每次發生問題了要來收拾都需要花費很大的力氣，老闆們若要避免這樣的事不斷發生，一定要教育員工擁有這樣的回報方式

2022-08-17

你有在群組交辦事項？我沒看到啊！常常聽到這句話，真的會氣死！『我沒追，你沒回，事情擺一邊？』降低生氣頻率看這篇

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