員工犯錯除了責罵,你還有更好的做法

當人員犯錯,應該先處理心情還是處理事情?要處理的心情,應該是「犯錯人員」的心情,如果你覺得:「搞什麼啊?為什麼犯錯的人還要顧慮他的心情?」若你有這種想法,或許你可靜下心來是想看看,你以往的做法,真的有替公司或人員帶來轉變嗎?

企業要走的長遠?企業文化不可少

什麼是企業文化?企業文化是一種透過制度、時間逐漸形成的一種精神,甚至領導者的思想、觀念,也能成為企業文化開始的關鍵,而這之中最終要的人物莫過於一間企業的領頭羊!為什麼會這麼說?
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