求職者往往口若懸河，但真實能力卻未必如表面所見。為了避免誤聘，除了購拓觀察求職者的言行舉止、表情和肢體語言來評估。 更要透過面試問題的設計，從他過去的工作經驗和成就出發，了解實際能力和工作的態度，用提問旁敲側擊提高招聘效率和人才素質。 下載面試試題模板，讓你快速提問完成評分，破解謊言找出對的人，面試不再卡卡的。

前一天想到門市怎麼做會更好，隔天馬上讓員工執行是最錯的決定 你非常熱血，睡覺前想到，睡醒馬上讓員工修正，最後員工反而沒有執行好你佈達的新流程，連舊有的流程都開始混亂.... 找出新方法來調整是正確的，但突然的說變就變，沒有文字化的SOP與教育訓練，只會導致人員的混亂

老蔡開了飲料店，開的薪資又比行情高了一點，沒有找不到人的問題。但幾輪下來後老蔡發現，流動率非常的高，從五個月換一批，到最近三個月就換一批員工，導致他不斷在教育訓練，花掉他大部分的時間在適應、培訓...