「你以為」放在地板就不會有人拿，但「他以為」是有人不小心忘記放在地板的，大家腦中所想的東西都不一樣，所以事情才需要「被交接」常常這樣『你以為』『他以為』導致交接後，不斷地在收拾上一班留下來的殘局，很累吧！

平均2年就收到一張離職申請單，面談總問到客套話 『老闆，公司很棒，但我想出去看看外面的世界，再多歷練我自己』『是我的能力不足，我認為不要拖累公司』當老闆不斷收到離職信，且問到千奇百怪的離職理由，問到後面已不想再多問，只想好聚好散，或趕快讓他離開，不要影響其他人....當你不斷收到離職信，該檢討的不是員工，而是公司本身：哪裡出了問題

我給的薪水比隔壁公司高0.5倍以上，工作量只有一半，但我請到的人都是一堆爛蘋果！ 現在的員工好差勁！只想要領薪水，叫他做事閃東閃西、要求這個、要求那個，一個不順心就離職，我都快放棄請人了...但自己包起來做又累死自己，店收一收算了啦！