
推廣加盟,除了花錢廣告外,還有哪些管道可以用?
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除了花錢打廣告,你每天都在接觸的東西,都能盡快跟上發布加盟的訊息!以下已列出15個管道,一篇文+一張圖,即可開始做加盟宣傳,不要再默默等著人家來詢問了,先主動釋出訊息吧

砸了大錢在廣告費,生意卻不見起色,是因為….
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廣告多數吸引到的,都是新客,想要細水長流的經營,更重要的是『舊客戶』的維繫
不要當個只注重「業績開發」的老闆。
新開幕的餐廳、最新熱門的景點、最愛的店家、最符合的口味,都是 口袋名單
但,會不會回訪,才是經營的關鍵。

請員工做事要用拜託的?你該檢視的6大問題
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一件事情交付了2個禮拜交不出來,三催四請還只是得到一個不怎麼樣的內容,他一副毫不在意的樣子,最生氣的是薪水我要照付給他!為什麼我付薪水要付的這麼憋屈呢?當你感到憋屈,請先回頭檢視自己,你是不是犯了這六大問題....

85%的老闆敗在公司有『全能』的員工
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王老闆好不容易面試到一個什麼都願意幹、又超有向心力員工,觀察一陣子之後就退居現場,讓A員工直接管理現場,並直接授權做決定,沒想到才3個月,A員工開始出現這些狀況...搞得王老闆每天心驚膽顫

沒有未來的公司,拿什麼留下人才?
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『泡麵沒了就跟我說要叫貨,結果叫了以後在倉庫發現一整箱沒拆封的?』『玻璃都已經霧到看不到裡面了,也不知道要擦嗎?』每天在這邊提醒這提醒那我真的快瘋了...但我們是只有三個人,真的要用一堆管理表格來對自己綁手綁腳嗎?

門市才三個人,需要管理表格嗎?
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『泡麵沒了就跟我說要叫貨,結果叫了以後在倉庫發現一整箱沒拆封的?』『玻璃都已經霧到看不到裡面了,也不知道要擦嗎?』每天在這邊提醒這提醒那我真的快瘋了...但我們是只有三個人,真的要用一堆管理表格來對自己綁手綁腳嗎?

行政工作測驗,1秒篩除偽人才
如果入職了一位不對的人,公司需要付出的成本包含以下,多一步入職前測驗,你會省下很多成本,包含勞健保成本、培訓時間、到職程序流程時間等,實際的工作測驗你可以這樣做.....助理職,給一份手寫的會議記錄,彙整出一份電子檔公告、行政職,給他一份網路文章讓他統整重點....

加盟店吐司發霉?身為總部,你該這樣控管廠商
總部該如何控管廠商品質?不管是CI、非CI,總部都需要執行以下5件事
由總部議價,以量制價,即使價錢不是最低,也要確保廠商的服務品質、原物料品質比其他間要來得好
總部簽約:確保價錢不會三天兩頭喊漲、三不五時缺貨
定期審核廠商:除了原物料品質....

門市交接總是零零落落?1張表改善現況
「你以為」放在地板就不會有人拿,但「他以為」是有人不小心忘記放在地板的,大家腦中所想的東西都不一樣,所以事情才需要「被交接」常常這樣『你以為』『他以為』導致交接後,不斷地在收拾上一班留下來的殘局,很累吧!

加盟主培訓SOP!課程如何安排?
『我真的快氣死了!我付了教育訓練費,結果受訓的那幾天,我帶著兩個員工去總部受訓,他竟然叫我們去洗碗,光洗碗就洗了一天!難道我是付錢去幫他洗碗的嗎?』加盟主小真在跟有機體抱怨時,真的快氣炸....5個培訓內容