平均2年就收到一張離職申請單，面談總問到客套話 『老闆，公司很棒，但我想出去看看外面的世界，再多歷練我自己』『是我的能力不足，我認為不要拖累公司』當老闆不斷收到離職信，且問到千奇百怪的離職理由，問到後面已不想再多問，只想好聚好散，或趕快讓他離開，不要影響其他人....當你不斷收到離職信，該檢討的不是員工，而是公司本身：哪裡出了問題

我給的薪水比隔壁公司高0.5倍以上，工作量只有一半，但我請到的人都是一堆爛蘋果！ 現在的員工好差勁！只想要領薪水，叫他做事閃東閃西、要求這個、要求那個，一個不順心就離職，我都快放棄請人了...但自己包起來做又累死自己，店收一收算了啦！

王老闆跟有機體說：我們公司有個行政妹妹，非常的上進，想要學行銷，所以我剛好想要做一個購物官網，就讓他來專門執行，不僅可以培訓他，我還可以達到我要官網的目的，超棒的！你發現了嗎？王老闆只有想到2件事....