員工犯錯除了責罵，你還有更好的做法
當人員犯錯，應該先處理心情還是處理事情？要處理的心情，應該是「犯錯人員」的心情，如果你覺得：「搞什麼啊？為什麼犯錯的人還要顧慮他的心情？」若你有這種想法，或許你可靜下心來是想看看，你以往的做法，真的有替公司或人員帶來轉變嗎？
日誌 seng
企業要走的長遠？企業文化不可少
什麼是企業文化？企業文化是一種透過制度、時間逐漸形成的一種精神，甚至領導者的思想、觀念，也能成為企業文化開始的關鍵，而這之中最終要的人物莫過於一間企業的領頭羊！為什麼會這麼說？
當人員犯錯，應該先處理心情還是處理事情？要處理的心情，應該是「犯錯人員」的心情，如果你覺得：「搞什麼啊？為什麼犯錯的人還要顧慮他的心情？」若你有這種想法，或許你可靜下心來是想看看，你以往的做法，真的有替公司或人員帶來轉變嗎？
什麼是企業文化？企業文化是一種透過制度、時間逐漸形成的一種精神，甚至領導者的思想、觀念，也能成為企業文化開始的關鍵，而這之中最終要的人物莫過於一間企業的領頭羊！為什麼會這麼說？
