筆者／伊編｜有創意內容行銷｜2022-08-03｜圖片來源：有創意投資
缺人缺得慌，履歷趕快丟出去，有人投遞面試錄取？
你知道嗎？招募人才訊息擬定，是決定你找的人，素質如何的第一關！
有機體遇到好多的老闆抱怨：
我現在真的好缺人！所以我上小Ｘ上工、上FB社團、上人力銀行開職缺，找人，投履歷的人少之又少，他都願意來面試了，我還不錄取嗎？那我就沒人了！
的確，缺人、請不到人是目前企業常見的問題，但沒有人投遞履歷的問題，就要回來找源頭才是。
讓我們看看下面兩個同樣名為『行政助理』的職缺
職缺名稱跟內容要相符
尤其是你想要應徵的人員，通常會想要尋找『行政助理』的人員，以大數據來看，會比較傾向於想要『穩定』、『變動性不高』的工作內容。而職缺A的刊登方式，內容包含了三種職務內容
求職者會有幾種心態：
1.我好像都可以，試看看。
2.反正叫我做什麼，我就做什麼，都可以。
3.我的彈性大，什麼都能做，可以多學，很棒。
而對於企業的差別：
1. 需要花大量的時間來教他相關內容（人資流程與注意事項、會計基本流程與概念等）
2.雖然容納度高，叫他做什麼就做什麼，但相對性的，心態上也需要再確認，是否能百分百的投入。
