面試技巧用得準，人才選用不走眼
筆者／海編小蝦米｜有創意內容行銷｜2021-07-07｜圖片來源：Freepik
面試除了談天說地聊未來外，面試者的幾個小細節，
就可以決定，他，是不是你的人才！
企業到底為什麼要面試？
為什麼企業要找人，就一定需要面試呢？難道不能看履歷就好？只要確定這個人有能力、有技術就錄取？其實，面試的學問很大，比起了解這個人的星座、血型或是身高、體重，你更應該注意的是面對面互動時，從面試者一舉一動中，所透露出來的小細節。
我們都知道，企業錄取新人，不論對方工作經驗多寡，只要進了公司的那瞬間，就是企業開始多一份成本的開始。如果磨合不順利，不但會浪費主管教導的時間成本，在離開前的薪資成本，也等同於付諸流水，若是磨合順利，只能算是通過了第一關罷了。
面試注意五大點，讓你看人不走眼
除了看面試者的履歷外，當面試官有機會與面試者互動時，不妨透過與他唱聊過去工作經驗時，觀察以下幾個小細節吧！（ 面談記錄表——面談時的各種小眉角！一張表格，讓你雙目清明，識人更清楚 ）
・儀態形象及談吐
我們不必要求每個人員都是男神女神，但基本儀態至少要讓人感到乾淨舒服，透過觀察對方對自身準備的要求，能大概了解對方對這次面試的重要性，並觀察對方說話時的舉動與用字遣詞，大方活潑、穩重內斂，或是羞澀安靜，然後仔細確定什麼樣的性格，是適合這個職缺的人。
・職務了解程度與熱誠
所謂的對職務了解，並非只是講出「我是要來應徵ＯＯＯ」這幾個字而已，是否提前去搜尋企業相關資訊，以及職務相關工作內容，甚至可以說出對該職務未來想像與規劃，都是面試者能更好地證明自己想進入企業的行為，你希望你找進來的人是不知道自己要什麼的人員，又或是足夠理解自己該怎麼做的人才呢？
・對於問題理解能力
在面試過程中，難免會有互相問答的狀況，這時候面試官可觀察面試者，在聽到問題時，反應的時間及答覆內容，關係到對方的「理解」和「表達」能力，進而觀察對方對答案的「分析」能力。畢竟我們都不希望錄取的員工，常常會理解錯誤管理者的話，又或是在傳遞資訊時表達錯誤，造成更多麻煩。
・選擇新工作的期望
面試裡的老問題，但卻非常重要，即便面試者是為了面試所編造，但最起碼也能表現他對進入企業有企圖，因此，面試官並不是要百分百盲目地相信，但要注意的是，對方回覆的內容，是否為組織內部能夠給予的，並且面試者本人的誠懇的態度有多高。
・互動與親合度
在面試者抵達企業進行面試時，從該對象與接待人員互動時，就可以觀察對方的表情和舉動，企業是組織，組織都是由人與人連結建立，我們都希望能招募到可以好好合作的人才，一個人是否能夠展現適當的親和，對於未來是否能和同事安然想處，也有很大的關係，相較笑臉迎人，擺臭臉有個性，或許不一定是最佳選擇。
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